実施しました_２０２６年８月８日就職フェアin長門

NPO法人つなぐでは、長門で働くことへつながるよう「採用担当者と直接話せる機会」として、年に２回「合同企業ガイダンス」を開催しています。

地域の高校生も参加しやすいよう、平日午後に開催してきました。
その中で、２０２３年より土日に開催する形式のものを開始。イベント名を「就職フェアin長門」としています。

今回は、はじめての8月開催！
どんな感じだったのか、振り返ります。

開催に向けた準備

時期を決め、参加企業を募集し、イベントを告知しています。

これまでは、2023年は6月に、2024年は7月に開催しました！

開催時期を考える中で、長門で働く機会として開催するのならば、「帰省の多い８月」にこそニーズがあるのではないか？
ちょっと寄ってもらうことができたらいいのではないかとの意見は毎年出ていました。

案を出す中で、お祭り会場の一部で実施することも考えました。
ただ、お子さんや友人と来ている祭りで「仕事ブース」に行くことはないだろうとの意見もあり、それはやめました。

そこで、今年度はお盆前の8月8日9日に開催しようと決め、まずは企業を募集しました！
昨年度は25社様が応募してくださったのものの、今回は17社でした。

そこで、1日に集約する形で開催をすることにしました！

参加される企業については、インスタグラムおよびfacebookを通じて募集内容などをwebで掲載させていただきました。

↓各社について、いただいた情報を中心に、４～５枚の情報になっています！

当日の様子

会場は、長門市しごとセンターの２Fと３Fです。

今回、長門市俵山で活動されている『ぬくもり舎』さんに依頼して、様子を動画にしてもらっています。

来年度も開催するとしたら、広報として使っていきたいと思います。

↓履歴書と書き方例についても無料配布させていただきました。

（写真撮った後で、掲示と置いているものが違っていることに気づき修正しました。あくまでイメージとして御覧ください）

こちらも、持って帰られる方が複数いらっしゃいました！配布してよかったです。

※※託児も実施していたのですが、こちらの利用はありませんでした。

ラスト、当法人理事長より企業の皆様へご挨拶して終了となりました！

岡藤理事長と。お疲れさまでした！

ご来場数について

第一部は31名、第二部で19名で、実人数40名が参加されました。
ほかに見学が３名ほど！
（両方が10名）

前半は、時間いっぱい来る方がいらっしゃったものの。
後半の時間の中の後半から、来場がなく…という感じでした。

受付時に確認した内容：

50代前半、60代前半の方が20％ずつとなりました。

ハローワークさんと連携させてもらっています。

そして、ホームページを見たという方は「0人」なんですね。

一般求職者、高校生と大学・専門学校生で合わせて75％。実人数、30名が「求職者」としてお越しいただいております。

（選択肢）
正社員の仕事を探している
子育て・介護をしながら（予定も含め）できる仕事を探している
なんとなく「いい仕事あれば」と思い来てみた
求職していないが、どんな仕事があるのか知りたくて来た
求職していないが、家族や知人の代わりに情報を知りたくて来た
見学
その他：※フリーワード

事前に、気になる回者を伺ったところ、ある程度御覧いただいていることに驚きました。

「Code for Nagato」の話を聞きたくて来ました！という方もいらっしゃったそうです♬

直接しっかり話せたとの共有もあり、とても良かったと思っています。

アンケート結果

アンケートをお願いしたところ、「とてもいい話が聞けた」とのことおっしゃっていただく方が複数いらっしゃいました。
なので、来場は少なかったものの、来られてる方々はしっかりお話いただけたようでした。

第1部参加者が「赤色のシール」です。第2部が「青色のシール」です。

参加企業への事前アンケート内容

企業にも、採用に関するお話を伺ってみました。

※高校卒業後すぐではなく、「何等か学んでもらってからの採用」という仕事があります。

（選択肢）
・NPO法人つなぐが行う「合同企業ガイダンスin長門」等で話した人を採用したことがある
・長門ではないが、合同企業ガイダンスや就職フェアで話した人を採用したことがある
・ハローワークを通じて採用したことがある
・紹介で、中途採用したことがある
・新卒採用はしていない
・その他：

複数の企業が一堂に介して直接話をきける「合同企業ガイダンス」というイベントは、採用活動において、一定の役割を果たしているのを感じます。

開催してみての思い

事務局としての感想です：

・8月に「帰省している人」を対象に開催したらいい？
→やってみての実感では、あまり手ごたえを感じませんでした。
　考えられる理由としては以下の3つと考えています。
　①帰省していても休暇モードないし、家族と過ごすから
　②ほかの地域でも盛んに「合同企業ガイダンス」がある時期
　③そもそもの告知不足・認知が低い

　ただ、参加された複数の方から、帰りがけに
「こんなにしっかり話せると思ってなくて。しっかり聞くことができました」
　などのコメントをいただきました。
　
　開催することで、何等かのきっかけは作っているのだとも感じつつ、時期は再考が必要と感じています。

・高校生の参加が4名
→6月開催時は20名を超える方が来ていました。
　7月で10名前後。
　8月になると3年生は進路がほぼ決まり、2年生はまだそのモードにないのだと改めて感じました。

　なお高校で行われる「就職支援」もしっかり開催されており。それらの動きを知って、地域としてご一緒できるタイミングを探ることももっと取り組みたいと思います。

・第2部の参加が特に少ない
→この結果を、様々な人と話す中で
　「この辺りの地域では、午前や昼いちはまだ活動的だが15時過ぎると家に帰るのではないか」
　というお話にハッとしました。
　今回、地域の高校が午前にイベントと伺いそのあとに参加できるよう午後からの設定にしました。
　
　夏はイベントがたくさんあります。
　その中で「優先順位」がつくことを考え、改めて開催時期を考える必要があると感じました。

・目的は「長門で働きたい」人の背中をおせる機会をつくることだとして、何をする？

　そのためには、担当者と直接話せる機会が大切と考えています。
　それは、もちろん大切だけど、もしかしたら今はもうその段階から変わっているのかもしれないとも感じています。

　働いて給与をもらうには、「個人」としてそこにいるだけではダメで「仕事での貢献」が求められます。「職場」はその個人を活かすことが求められます。個人の能力をどう伸ばし、働く意識をどう養い、能力を活かせる職場、成長を目指せる職場とどう出会うのか？それを促進するのに何があるとよいのか？
　
　求職者の方や企業の皆さんとも話しながら、地域のNPOとして今できることを考えたいと思います。

さいごに

このたびも、ご参加いただいた企業・組織の皆様には大変お世話になりました。

誠にありがとうございます。

ご参加いただいた皆様も、本当にありがとうございます。

今後も、「長門で働く」ことについて、企業や仕事を知る機会づくり、ご本人のスキルアップや自己理解を進めるお手伝いをしていきたいと思います。

引き続きよろしくお願いいたします。